第一条为了深化人事制度改革，加强对临时工的调控和管理，全面行使人事管理职责，建立适应后勤集团各项事业发展需要、责权利相对称的社会化劳动用工制度，充分调动他们的积极性和创造性，用规范管理来达到增强活力、提高效率的目的。根据省、市政府的有关文件精神，结合集团实际制定本办法。 　　第二条凡因工作需要在本市、区、县雇用临时工的各中心、宾馆、招待所、幼儿园，要认真贯彻《劳动法》和国务院41号令，省政府【1992】74号文件、市政府发123号、107号文件精神，切实加强对所聘临时工的管理工作。 　　第三条各用工单位使用临时工时，应以书面形式向集团人事部提出用人计划。被聘用的临时工，用工单位应按照集团临时用工登记制度，统一填写《临时用工登记表》并上报集团人事部存档。对解聘与辞聘的临时工应及时报集团人事部消档备案。 　　第四条非本市户口的临时工，进城务工一律实行许可证制度。进城务工许可证由西安市劳动局统一发放。 　　第五条符合下列条件的临时工，经聘用后由各用工单位统一登记上报集团人事部，待市劳动局核准后，领取《西安市进城务工人员务工许可证》（以下简称《务工许可证》）。 　　（一） 所在乡镇政府准许外出务工证明； 　　（二） 本人身份证； 　　（三） 学历证或职称证； 　　（四） 本市区级以上医疗机构出具的健康证； 　　（五） 本市公安机关核发的《市暂住人口居住证》。 　　《务工许可证》有效期为一年，从签证之日起计算，到期更换。 　　第六条办理《务工许可证》、《暂住证》等费用应由临时工本人交纳。具体标准，按现行规定执行。 　　第七条用工单位必须对新聘人员在上岗前，进行相应的技术、安全培训和法制教育。并对所从事国家规定的有关岗位实行持证（卫生健康证）上岗，对这部分人员要定期进行健康检查，发现问题，及时解决。 　　第八条临时工有下列情形之一的，用工单位有权解聘。 　　（一）在规定试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　（二）严重违反劳动工作纪律或用工单位规章制度的； 　　（三）故意不完成工作任务，给用工单位造成严重损失的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　第九条临时工应遵纪守法，遵守集团和用工单位的各项规章制度，全心全意为集团服务，树立集团形象，维护集团利益。 　　第十条本办法由集团人事部负责解释。 　　第十一条本办法自下发之日起施行。 　　2002年9月20日