后勤集团2006年精神文明建设工作的指导意见 　　2005年在校党政的领导下，后勤集团在精神文明建设中，按照学校提出的坚持“全面推进，系统建设”的方针，注重结合后勤集团的实际，彰显后勤集团的特色，在推动学校发展，打造后勤企业文化品牌，以及在构建和谐校园等方面探索创新，都取得了明显成效。在过去的一年中，由于全校干部和职工努力拼搏，我们各项工作都取得优异成绩，得到校党政领导充分的肯定。2005年后勤集团被学校评为“安全稳定先进单位”，幼儿园连续两年被学校授予“文明服务窗口先进”单位。这标志着后勤集团精神文明建设工作跨上了一个新台阶。 　　2006年我们如何进一步提高集团精神文明创建水平，为学校建设、发展以及安全稳定提供强大的精神动力和思想保证，是本年度集团工作的关键。根据校党委2006年精神文明建设工作的总体安排，现提出后勤集团2006年精神文明建设工作的几点意见： 　　一、开展精神文明建设的指导思想 　　高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻党的十六届四中全会和五中全会精神，以巩固和扩大保持先进性教育活动成果为重点，以建设服务型、创新型、实干型和自律型为主线，以提高后勤集团干部队伍、职工队伍综合素质，创一流业绩为目标，深入开展精神文明创建活动，从而集中展示后勤干部、职工昂扬向上，锐意进取的风藐和与时俱进，勇于创新的良好形象，切实增强后勤集团的向心力、凝聚力、创造力和战斗力，为推动学校和集团建设和发展，提供强大的精神动力和思想保证。 　　二、大力弘扬民族精神和时代精神，进一步深化公民道德教育，努力提高干部、职工的思想道德与素质。 　　1、以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神，时代精神教育，要把弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神作为精神文明建设的重要内容，纳入到职工教育的全过程。集团所属单位及党支部要通过学习、座谈、参观、观看影视录像片等多种形式，在职工中深入开展中华民族传统和中国革命传统教育。引导职工培养爱国、爱校、爱岗情怀，以及改革精神和创新能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的敬业精神。 　　2、以基本道德规范为基础，对职工深入进行思想道德教育，要以胡锦涛同志提出“八荣八耻”的荣辱观为指导，全面贯彻落实《公民道德实施纲要》，在具体工作中要针对职工思想实际及特点，积极探索思想道德建设的规律，坚持以人为本，教育职工自觉遵守基本道德规范，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，并结合科学精神，民主法治意识和诚实守信等活动，努力建设一支思想过硬，作风过硬，学校信得过、靠得住、指挥得动的后勤职工队伍。 　　3、坚持理论与实践相结合，积极开展形式多样的道德实践活动，引导职工在实践中提高认识，自我约束，一是要结合传统节目、重大事件等，开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动，如，5、4青年节、7、1建党日、国庆节等；二是组织职工积极参加社会公益活动，如，希望工程、救灾扶贫；三是向英雄模范人物学习、学雷锋、学习李素丽、许振超等活动；四是积极开展“红色之旅”学习参观活动，在条件许可的情况下组织职工到革命纪念地、改革开放前沿和社会经济发展成效明显的地方参观学习。 　　三、积极开展丰富多彩的精神文明创建活动 　　1、按照校党委精神文明建设的要求，各单位开展创建文明科室、创建文明窗口、争当文明幼儿教师，争当文明职工“两创两争活动”。各单位可根据本单位的工作特点和要求，开展与“两创两争”相应的创优争先的活动。如，幼儿园、饮食中心、宾馆、招待所等单位，可以开展“文明教师”、“文明服务员”、“文明炊事员”、“卫生先进集体”和“卫生先进个人”活动，其它中心可开展“服务标兵”、“先进文明班组”活动，通过“两争两创”活动，促进后勤集团精神文明建设再上一个新台阶。 　　2、集团各中心、经营实体，根据本单位的特点结合工作实际，进一步修订和完善文明用语、文明忌语和行为规范准则，对于日常所用的文明用语、文明忌语及行为规范要制标上墙或应用手册，在本单位人人讲文明，争做文明人的良好风气。 　　3、加强与校团委、学生会的联系，开展共建和谐文明公寓，和谐文明食堂，和谐文明校园活动，各中心要以走出去、请讲来的方式，征求教师、学生的意见，从而不断提高管理能力和管理水平，改善服务态度，改进服务方法。 　　4、坚持教育与管理相结合、治理与建设相结合，建立文明科室的有效工作机制，制定和完善各中心实体安全文明建设和管理的规章制度，建立健全突发事件处置工作预警预案体系，切实做好维护学校教学科研和生活秩序，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境。 　　5、开展增产节支活动，对职工进取艰苦创业精神的教育，教育后勤干部、职工，正确认识校情和集团面临的现实情况，增强创业意识，厉行节约，细打细算，反对浪费以及办事不计成本的大手大脚的作风，教育职工树立大局意识，增强劳动观念，共谋后勤集团的发展。 　　6、持久深入地开展“三服务、两育人”活动，要建立健全“三服务、两育人”的制度，要把为教学、科研服务和为师生员工服务以及把“管理育人、服务育人”落实到具体工作中的各个岗位，各个环节。各党支部要认真抓好“三服务、两育人”的典型及时总结经验，促进“三服务、两育人”的工作持续深入进行。 　　四、健全和完善各项规章制度，确保全局和谐与稳定 　　1、各中心和实体要继续坚持和完善加强自身建设和管理学习机制，以及行政工作的运行机制，靠制度管人理事，行政工作，财务工作，物资管理工作做到文明规范，公开透明，务实高效。 　　2、建立健全精神文明工作，运行机制，完善创建精神文明工作目标管理责任务制和责任追究制，促进各项工作上台阶、上水平。 　　3、加强廉政建设，认真贯彻落实中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系纲要》，严格遵守学校党风廉政建设制度，认真落实廉政建设责任制，加大廉政教育力度，规范职工从政行为。认真开展廉政建设工作情况监督检查，把反腐倡廉的各项工作落实到实处，做到标本兼治。 　　4、积极开展群众文体活动；开展扶贫捐助活动，奉献后勤人的爱心。落实社会治安综合治理各项措施，定期对学生公寓、食堂、教室及重要操作车间和重要办公场所安全、卫生、消防等情况进行检查，发现隐患及时整改，确保无责任事故发生，干部职工中无违法和严重违纪案件发生，确保后勤集团的和谐与稳定。 　　五、加强精神文明建设的切实增加精神文明建设的投入 　　1、统一思想，提高认识，要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为后勤集团工作的一个重要组成部分，各中心实体要进一步加强领导，周密部署，作出计划，安排狠抓落实。集团党总支每学年至少要召开一次会议，专题研究后勤集团精神文明建设，加大对精神文明建设的指导。 　　2、建立健全精神文明建设工作的考核机制，制定精神文明建设考核规定，把精神文明建设纳入各中心、实体和职工年终考核的重要内容。制定《精神文明建设奖励办法》，逐步形成奖励先进、鞭策后进的激励机制。 　　3、切实增加对精神文明建设的投入，把精神文明建设纳入后勤集团“十一五”发展规划。集团特逐年增加对精神建设的投入，各单位也要相应划拨一定比例的经费，用于本单位的精神文明建设工作。 　　4、精神文明建设工作是一项系统工程，集团党政工要积极参与、形成齐抓共管的领导体制，并逐步建立规范，科学的工作机制。要建立健全精神文明建设的有关规章制度，使精神文明建设有章可依、有章可循，逐步走上制度化、规范化的轨道。