西北大学后勤集团

中心事业编制人员考勤考核工作实施细则

        为了加强中心员工队伍建设,规范管理,按照现代企业机制运行模式,增强全体职工的服务意识和工作责任感,不断提高中心整体服务质量,根据后勤集发【2005】4号《西北大学后勤服务集团职工考勤考核工作实施细则(试行)》文件规定的精神和要求,结合中心的实际,制定本实施细则。         一、请假的手续和审批权限:         1. 请假:职工因事、有病、一般情况下,请假人事前须持请假申请及有关证明,经中心领导批准并登记后,方可离开。若情况特殊,事前不能亲自办理者,也须通过电话、手机向领导请假得到准许后才能离开,但过后应及时讲明原因,并以书面形式补办请假手续。职工休假结束后,应及时向单位考勤员办理销假手续。        2. 审批权限:职工请假必须写出申请,由中心主任审批。副主任以上干部请假一天之内者,应报集团分管领导批准;两天以上者应报集团总经理批准,同意后办理登记手续方可离岗。         二、几项规定:         1. 公假:法定节假日、婚、丧、探亲、产假、节育、工伤视为公假。原则上一次休完,余假不安排补休。         2. 病假:职工因病请假休息或住院治疗,须持校医院或指定医院的有效证明,可视情况准予病假。计算病假时间,应包括病假期间的节假日。对因打架斗殴,交通事故等非因公致伤者,不能按病假对待,被致伤者的工资、误工补贴、医疗费等费用,由责任方负责。         3. 寒假和暑假:为保证中心所承担工作任务的完成,今后不再作为必休假,但可根据工作实际适当安排轮休,轮休期间工作需要继续上班者,根据个人在轮休期间的累计上班天数,按加班对待。         4. 事假:职工请事假,必须向中心提出书面申请,并说明请假理由,得到批准、办理请假手续后生效。事假一般为三天,全年累计原则上不超过20天。事假3天以内由中心主任审批,3天以上10天以内由中心主任签署意见后报集团分管领导审批。10天以上20天以内的,由中心主任同意后,报总经理批准。         三、有下列情形之一者视为矿工:         1. 未办理请假手续,擅离职守者;         2. 请假未被批准,擅自离岗者;         3. 休假期满后,未续假或申请续假未获批准,没有按时到岗者;         4. 请假理由经查实属弄虚作假者;         5. 因伤残的职工经市级以上劳动伤残鉴定委员会鉴定确诊已恢复劳动能力或经医生确认可以上班而不上班者。         四、相关事项:         1. 本细则在中心范围内执行,病、事假手续交由中心办公室统一归档。作为员工年终总结、考核、奖惩的依据备查。         2. 干部、职工的考勤结果应与年终考核、考评、奖励津贴挂钩。         3. 本细则未尽事宜,结合中心工作实际,每年年初集体讨论修订一次。                                                                                                                                           桃园校区生活服务中心                                                                                                                                               2010年5月修订

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2020年02月24日