西北大学后勤集团

中心事业编制人员奖励津贴分配方案

        为了体现职工在完成所聘岗位的岗位职责后“多劳多得、优劳优酬”,进一步激发广大职工的工作积极性,根据后勤集发(2010)3号《西北大学后勤服务集团绩效工资实施细则(试行)》的通知精神和要求;结合中心承担工作任务的实际情况,特制定本单位事业编制人员奖励津贴分配方案。         一、奖励津贴发放以职工年度考核结果为依据,结合个人实际在岗情况,确定具体发放标准。         二、年度考核为优秀者,由中心一次性发给本人500元奖励。费用从中心当年全体事业编制人员奖励津贴总额中支付。         三、有下列情况之一者:不发、扣发或停发奖励津贴。         1. 年度考核不合格者,全年的不发;         2. 工作中因不负责任造成事故者,当月的不发;造成重大事故或重大损失者,扣发6个月或全年的;         3. 受处分人员根据受处分情况,扣发或停发;         4. 违反学校和集团规定,给学校或集团造成不良影响和经济损失的人员,根据学校和集团处理决定扣发或停发;         5. 因各种原因停发工资者,同期奖励津贴停发;         6. 当年到法定退休年龄人员,从正式办理退休手续之日起,奖励津贴停发;         7. 因工作调动,调入人员从正式报到之日起,发放奖励津贴,调出人员从正式办理调离手续之日起,奖励津贴停发;         8. 依规办理了正常请、销假手续的人员,奖励津贴按实际上班天数发放。病、事假期间不发;事假全年累计超过一个月,扣发一季度奖励津贴,超过三个月的,扣发半年奖励津贴;         9. 无故旷工1天,当月扣发;无故旷工3天,扣发半年并按有关规定,进入辞退程序。         四、本分配方案每年年初由中心全部在岗的事业编制人员结合上年度奖励津贴发放情况讨论修订成文,当年照此执行,并上报集团备案。                                                                                                                               桃园校区生活服务中心                                                                                                                                     2010年5月修订

您当前的位置: 首页 > 桃园校区中心 > 规章制度 >

2020年02月26日