西北大学后勤集团

中心外聘员工考勤考核及奖励实施细则

        为了加强对外聘员工的规范管理,提高工作效率,奖勤罚懒,增强所有员工服务意识及责任感,提高服务质量,保证中心各项工作的顺利进行,特制定本实施细则。         一、请假的手续和审批权限:         1. 请假:员工因事、有病、一般情况下,本人都应写出请假条,逐级办理批假手续。事前请假人须持请假申请及有关证明,经领导批准并进行登记后,方可离开工作岗位;若情况特殊,事前不能亲自办理者,也须通过电话、手机向领导请假得到准许后才能离开,但过后应及时讲明原因,并以书面形式补办请假手续。休假结束后,应及时到单位考勤员处办理销假手续。         2. 审批权限:请假一次一天之内的由所在班组长审批;两天以上及班组长请假均由中心主任审批。             二、几项规定:         1. 员工每周可休假一天,具体时间根据各班组工作实际灵活安排,且要在考勤表中登记备查。         2. 对因打架斗殴,交通事故等非因公致伤者,不能按病假对待,被致伤者的工资、误工补贴、医疗费等费用,由责任方负责。         3. 员工因事、因病在履行正常请、销假手续后,实际请假天数准许从本人当月未休假累计天数中相抵,工资照发。         4. 若员工实际请假天数之和超过当月未休假累计天数,超出部分从本人月工资中按天扣减。         5. 员工未休假累计天数按月结算,不能跨月使用。         6. 每月底,凡员工应休而未休,或以事、病假天数相抵后当月累计休假天数还未用完,中心按加班对待,加班费一次性发给本人。         7.  员工无故旷工1天,立即予以辞退。         三、有下列情形之一者视为矿工:         1. 未办理请假手续,擅离职守者;          2. 请假未被批准,擅自离岗者;         3. 休假期满后,未续假或申请续假未获批准,没有按时到岗者;         4. 经查证请假理由不实,弄虚作假者;         5. 因伤残的职工经市级以上劳动伤残鉴定委员会鉴定确诊已恢复劳动能力或经医生确认可以上班而不上班者。         四、奖励办法:         1.中心设立年度考核先进班组、先进班组长、优秀个人、安全稳定先进工作者及单项奖等奖项。         2. 凡在中心工作满一年以上或者病、事假全年累计在15天以内者均可参加先进评选。         3.对初评为先进班组、先进班组长、优秀个人、安全稳定先进工作者及单项奖等获奖名单须在中心全体员工范围内公示两天。         4. 对先进班组、先进个人及单项奖获得者,中心将召开年终工作总结表彰大会,颁发荣誉证书及奖金。         五、相关事项:         1. 本细则在中心范围内执行,病、事假手续交由中心办公室统一归档。作为员工年终总结、考核、奖惩的依据备查。         2. 考勤结果与外聘员工年终考核、先进评选及表彰奖励直接挂钩。         3. 本细则每年年初,结合中心工作实际运行情况讨论修订。                                                                                                                                         桃园校区生活服务中心                                                                                                                                            2010年5月修订

您当前的位置: 首页 > 桃园校区中心 > 规章制度 >

2020年02月24日