西北大学后勤集团

职工管理办法

一、在编职工管理办法 (一)中心职工管理办法: 1、中心职工实行聘用制,双方属甲、乙方关系,并有相互选择对方的权利; 2、凡属中心聘用人员,享受中心各种福利待遇及学校各种补贴; 3、聘用人员的绩效工资、各种补贴,按考勤考核发放; (1)年度考核基本合格者,发放绩效工资的50%; (2)年度考核不合格者,发放岗位补贴的50%、不发奖励津贴。 4、有下列情况之一者,解除聘用上交后勤集团: (1)全年累计脱岗15次以上者; (2)当月连续无故旷工5天、累计7天,全年累计10天; (3)全年事假累计30天以上、病假无指定医院证明30天以上者; (4)谩骂、恐吓、不服从分配、拒接受任务者; (5)从事第二职业,年终考核不合格者。 (二)中心职工考核办法 岗位责任制 中心职工按各自岗位责任,认真细致做好本职工作,由于玩忽职守而造成下列情况,扣发当月奖励津贴、岗位补贴: 1、服务态度不端正,造成工作失误或拖延者,扣发奖励津贴30%—50%; 2、对工作不负责任,不能按时完成工作任务或无正当理由不接受任务者,扣发奖励津贴5%—50%; 3、卫生、绿化、物业服务等受到学校、集团批评,责任者当月扣发奖励津贴50%—100%; 4、库房管理混乱、帐物不符、物品单据丢失,根据情节扣发奖励津20%—100%; 5、采购伪劣商品,购回同等质量但价格较高商品价格者,除责令退回所购商品外,扣发绩效工资10%;库房保管未严格把关、不遵守库房管理制度,根据情况扣发绩效工资10%; 6、财务帐目混乱,现金账目不符,单据、票据丢失,收款末开票者,视情节扣发奖励津20%——100%; 7、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情者,除追回公物外,扣发10%当月奖励津贴; 8、搬弄是非、歪曲事实、造成不和谐者,扣发奖励津贴10%; 9、无正当理由不参加集体活动和学习,扣发奖励津贴15%; 10、利用职权索贿、受贿,谋取个人利益,一经证实扣发当月奖励津贴50%-100%并上交不法所得。 工作纪律考核 中心职工必须坚守各自工作岗位、尽职尽责、服从管理、遵守纪律,对违反工作纪律者,根据不同情节扣发当月奖励津贴。 1、上班期间擅离职守,无故脱岗,扣发当月奖励津贴30%;无故脱岗造成责任事故者,扣发当月奖励津贴;造成重大事故或重大损失者扣发6个月或全年奖励津贴; 2、上班时间严禁干私活、打牌、下棋、玩麻将、看电视、网络游戏及聊天者扣当月奖励津贴的20%; 3、寻衅闹事,打架斗殴,除写出书面检查外,扣当月奖励津贴的50%; 4、在工作中弄虚作假、欺骗领导、谎报成绩、徇私舞弊,扣发当月奖励津贴20%; 5、职工个人受警告以上处分者,扣3个月奖励津贴,受留校察看处分者,扣发全年绩效工资。 出勤考核 中心职工必须提高工作意识、顾全大局,以本职工作为重,凡因事、病需例行请消手续,并经批准后方可休假;出现迟到、早退或旷工行为的,参照集团及中心考勤制度,按下列考核扣发当月奖励津贴: 1、事假 职工本人或家中有事,必须例行请假手续,经批准后方可休假。紧急事情可口头请假,事后补交请假手续以及销假手续,无故不交请假条者,按旷工论处,请假没有被批准不来上班的按旷工论处;换休假不扣奖; 当月累计3天事假,扣发当月奖励津贴40%;当月累计5天事假,扣发当月奖励津贴70%;当月事假累计7天,不发当月奖励津贴;当月事假累计14天,不发当月绩效工资;全年累计事假20天以上者,扣发全年奖励津贴;职工事假,7天以下中心审批,7天以上报集团审批; 2、病假 职工本人有病不能坚持上班,须凭医院证明,急病、重病过后必须补相关手续。3天以上病假,必须出具医院证明,无证明按事假对待;当月累计病假7天,扣发奖励津贴50%,当月累计病假 14天、连续病假10天,扣发当月岗位补贴的50 %、不发当月奖励津贴;当月累计病假21天,不发当月绩效工资;长期病休者,病休期间不发绩效工资。 全年事假、病假共累计50天以上者,扣发本年度绩效工资。 3、旷工:无故不上班者,一律视为旷工。旷工半天扣当月绩效工资10%,旷工一天扣当月绩效工资20%,旷工3天扣发当月绩效工资50%,全年累计旷工7天以上报后勤集团,扣发本年度绩效工资; 4、迟到、早退:迟到、早退超过15分钟每次扣当月奖励津贴2%,累计迟到、早退10次,扣当月奖励津贴的50%; 5、公假:婚、丧、探亲、节育、哺乳、疗养、工伤,视为公假;公假原则上一次休完,不连续休完视为作废。逾期不归,没有续假,按旷工处理;产假、休哺乳假者,休假期间不发绩效工资。 6、培训:未经集团、中心批准占工作日参加各类学习的视为旷工。 四、奖励 1、为中心提出合理化建议,有特殊贡献的,奖50-500元; 2、职工被评为市、区先进个人,奖励1000元;职工被评为学校或后勤集团先进个人,按照相关政策办理; 3、在省、市、区、校、集团组织的各项活动中取得名次,为中心争得荣誉者奖50-500元。 4、职工受到师生员工来信表扬,每次奖励50-200元。 二、外聘职工管理办法 (一)外聘人员管理 1、本中心外聘职工实行劳动合同制,根据本中心职能配备相应岗位,中心与外聘职工的关系属甲方和乙方的关系,双方都有权选择对方;中心各下属部门,如需要使用外聘人员时,必须提交报告并有担保人担保,经中心主任批准后,统一签定甲、乙双方用工劳动合同,方可生效; 2、中心所有外聘员工,由各部门管理员负责管理。管理人员给临时工建立健全岗位制度以及考勤、考核、奖罚制度,指定岗位,满负荷安排工作,对工作不负责、不服从安排、屡教不改的以及造成重大事故和损失的人员,上报中心,经核实后辞退; 3、对外聘员工在政治上与在职职工一视同仁,不得岐视,并尊重他们的意见和要求,管理人员要经常关心他们的生活状况,按照有关制度,使他们享受到应有的劳保以及其它物质待遇; 4、经常组织外聘员工学习、开会,提高他们的思想觉悟和业务能力、增强劳动纪律和安全意识,更好的为师生员工服务。 5、外聘职工的奖金、工资,按考核考勤发给;实行工作考核制,对外聘员工的工作实行100分考核制,根据考核标准,每分为6—10元,每月不定期进行考核,外聘员工拿考核后的实际工资; 6、有下列情况之一者,解除合同: (1)态度不端正、工作不负责任,不能完成本职工作,经常迟到、早退,违犯有关规定,不履行本职工作职责屡教不改者;根据情节轻重及认识态度,给予警告、罚款或辞退; (2)累计脱岗10次以上者; (3)无故连续旷工7天,全年累计10天者; (4)全年事假20天以上者,病假30天以上者; (5)不服从分配拒绝接受任务者, 谩骂管理人员者;各部门管理人员有权对所管辖的人员提出罚款,如有不服或谩骂者,实行重罚,直至辞退; (6)凡与我中心签订劳动合同的外聘员人员,原则上不许再从事第二职业,屡教不改的予以辞退; (7)给集团、中心造成不良影响的,财产较大损失的,有违法乱纪、打假斗殴、偷盗等行为的,触犯法律者交司法机关处理; (8)宿舍私自留宿他人(异性); (9)年终考核不合格者。 (二)外聘员工工作考核标准 1、保洁工作考核标准

项  目 标                准
车道和人行道 无明显泥沙、污垢,每100m内烟头、纸屑平均不超过2个;无1㎝以上的石子, 路面不能有成片积水,冬季雪后及时清扫,积雪清理到绿地、树根周围,不得在路面堆积。
宣传栏和雕饰、 无污渍 ,无明显积尘,无乱张贴
垃圾箱 箱内垃圾及时清理,箱体要保持清洁,无污物,灰尘,加强日常维护,确保箱体完好无损。
墙面和标识牌等 无野广告,蜘蛛网
化粪池 进排通畅,无污水外溢
楼   内 楼梯扶手及地面等处无明显积尘、污渍、烟头、纸屑、杂物堆放,墙面等处无乱张贴、蜘蛛网,厕所大小便池无污垢、无蚊蝇等
2、绿化管理工作的考核标准
分 类 序号 项  目 标     准 频  率
浇水 抗旱 1 树木草地 浇水透土深度为:树木3㎝,草地2㎝ 2次/周 (雨后除外)
2 花卉树苗 泥土不染花叶,土不压苗心,水不冲刷树苗 2次/日
施肥 1 乔木灌木 采用穴池或沟池,施肥浇水及时,覆土平整,肥料不露出水面   4次/年
2 草地 播施或喷施,不伤花草 1次/年
3 花卉 保证积肥,追施化肥,少量多次,不伤花草 视水势而定
修剪 1 乔木 无拓枝,树枝不阻碍车辆和行人通行,主枝分布均匀 2次/年
2 灌木 成型、整齐,新长枝不超过30㎝ 5次以上/年
3 绿篱 成型、造型美观,新长枝不超过30㎝ 6次以上/年
  4 草坪 草坪目视平整,路牙、井口、散水坡边整齐 6次以上/年
防病 治虫 日常 养护   1 中耕除草 无明显杂草,草地纯度在90%以上,树木地下土面层不板结,透气良好 5次以上/年
  2 补栽补种 无明显黄土裸露,最大裸露块在2㎡以下,缺株在3株以下 按季节补栽
  3 防风、排涝 巡视看管 暴风雨过后12小时,草地无1㎡以上的积水,树木无倒斜、断枝、落叶在半天内处理  
  4 防病治虫 树木、草坪无病虫害及时预防,有病虫害及时治疗 4次/年
绿化区域保洁     落叶过后,清理绿地内落叶 1次/年
3、垃圾清运工作考核标准
项    目 标     准
垃圾箱 清运及时,清运率100﹪,周围无污垢、无积水,清运后及时清扫地面抛洒物;及时清洗垃圾箱。严禁不按规定乱倒垃圾。
垃圾中转站 清运率100﹪,站内无明显污垢,排水通畅,压缩设备安全使用,保养维修及时,无焚烧树叶、杂草等。
  (三)外聘员工奖罚考核: 1、岗位责任制考核 员工按各自岗位责任制,以工作考核标准为依据,认真做好本职工作,出现下列情况之一者,依据情况扣发工资: (1)没按本职工作考核标准内容完成工作; (2)造成工作拖延或失误; (3)受到上级监管部门批评; (4)服务态度差,被点名批评; (5)不参加集体活动。 2、工作纪律考核: 员工必须坚守工作岗位、服从管理、遵守纪律,对违反劳动纪律者,根据不同情节扣发工资或者辞退。 (1)无故脱岗; (2)造成责任事故; (3)上班时间打牌、下棋、玩麻将、干私活等与工作没有直接关系的事情; (4)不服从指挥调动; (5)在工作中弄虚作假、欺骗领导、谎报成绩者。 3、出勤考核: 员工必须提高工作意识,顾全大局,以本职工作为首要,有事、有病需请假;出现迟到、早退、旷工等行为的,根据情况扣发工资: (1)迟到、早退、旷工考核标准 ①上下班迟到或早退15分钟,扣发半天工资; ②擅自离岗超过2小时按旷工论处,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资; ③旷工3-7天者,扣发半个月工资,连续旷工7天或者累计旷工10天者,解除劳动合同。 (2)事假考核标准 ①事假必须例行请假、销假手续,无故不交请假条或者请假没有批准离岗者,按旷工论处;请假一天由管理员批准、二天以上报主任审批,并自己找人顶替工作,擅自离开工作岗位,按旷工处理; ②全年请假5天以内者,不扣发工资,按年休假对待;请假6天以上者,按天扣发工资; ③全年累计事假20天以上者,解除合同。 (3)病假考核标准 ①三天以上的病假必须出据医院证明,无证明按事假对待;   ②病假期间岗位工作由别人代替干,工资转发代替人; ③全年累计30天以上者,解除劳动合同。 (4)奖励    ①年终被评为先进个人,给与奖励;     ②受到上级管理部门点名表扬者,给与奖励;     ③受到师生来信表扬者,给与奖励;     ④在完成自己本职工作以外积极主动经常性为集体服务者,给与奖励;     ⑤做好人好事者,给予奖励。

 2014年1月修订

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2020年02月26日