西北大学后勤集团

加强外聘职工队伍建设 更好地为学校提供保障服务

加强外聘职工队伍建设 更好地为学校提供保障服务 各位领导、职工同志们: 今天我们在这里举行外聘职工表彰大会,充分体现学校党政领导和后勤集团对外聘职工政治上的关爱。这次表彰会对我们贯彻落实十六届六中全会和十届人大五 次会议精神,创建和谐校园,促进后勤集团职工队伍建设,更好地为教学科研服务,为教职员工服务,推进学校建设和发展具有重要的现实意义。 我校后勤集团职工队伍是由在编职工、合同制职工和外聘职工这三部分人员组成。现共有职工1400多名,其中在编职工和合同制职工共计203名,外聘职 工近1200人。外聘职工分别在饮食、卫生、动力、公寓、物业、维修、幼儿园、宾馆、电讯、交通运输服务等岗位上工作。这些外聘职工大多数在一线工作,在 工作中勤勤恳恳,不怕苦,不怕累,起早贪黑,每个人都是勤奋工作。你们在学校和集团重要关头,为学校和集团的稳定、安全发挥了重要作用;在为学校教学、科 研和教职员工提供保障服务中付出了辛勤劳动,为推进我校教育事来的发展做出了积极的贡献。多年来,你们在学校领导的关爱和集团各中心的管理下,通过你们自 己的努力,许多优秀外聘职工涌现出来。这次我们所表彰的44名同志,就是你们中的代表人物。为此,我代表后勤集团对你们的幸勤劳动和荣获先进工作者表示衷 心的感谢和热烈的祝贺。 后勤集团人力资源的优化是我们追求的目标。外聘职工不仅是后勤集团工作的主力军,也是后勤集团建设和发展的一支重要力量。现今,我们要肯定外聘职工对 学校所做的贡献,重视外聘职工的现状,加强对外聘职工的教育管理、推进外聘职工队伍建设、发挥外聘职工的积极性,更好地为学校教学科研服务和教职工服务, 是我们当前一个重要课题。 多年来,后勤集团在不断加强外聘职工的教育管理,确立了外聘职工的聘任,用工制度,各中心及经营单位根据各单位的用工实际情况,与外聘职工,签订了用 工合同,使外聘职工的权益得到有力保障。 建立劳务合同,在有条件的单位逐步实行三金制度。自2000年以来,幼儿园根据学校幼教事业的发展的需要,引进和招聘幼儿教师20多名,幼儿园为稳定 幼教队伍,提高幼教质量和办教水平,对所有聘用教师实行“三金”既养老、医疗、失业等保险制度。有力地促进了幼教事业的发展。 在各中心逐步实现在编职工和外聘职工在政治上,经济上的平等,如饮食中心按人定岗,体现了“多劳多得、优劳优得、按效分配的分配原则;物业管理中心、 新区管理中心、公寓管理中心、在年终评选先进时,将外聘职工纳入评选范围,极大地提高外聘职工的荣誉感、责任感和积极性。 关注疾苦,不断改善外聘职工生活。近年来我们尽可能提高外聘职工的福利待遇,改善他们的生活条件,解决外聘职工的住宿问题。如2006年新区管理中心 自筹资金20多万元,校园管理中心自筹金8万元,修建宿舍30多间,使外聘职工住宿条件和居住环境进一步得到了改善。再如,元旦春节期间,集团下属单位给 外聘职工举行形式多样茶话会、联欢会、使外聘职工体验到组织的关怀和集体的温暖。 重视对外聘职工的培训工作,从2000年至今我们对炊事员,物业管理人员,宾馆服务人员工集中和分散培训了70多次,有近300多名职工得了专业技能 的培训。这些经过专业培训的职工,现已成为各服务单位的骨干力量。 关心外聘职工的政治生活和思想进步。集团各党支部非常重视外聘职工的思想建设,不断对他们进行爱党、爱国、爱校、爱岗教育,使他们思想得到启迪。不少 外聘职工中的青年积极要求进步,并且有强烈的入党要求。2006年在党组织的培养教育下,现有7名同志加入了中国共产党,成为中共预备党员。目前他们在自 己岗位上积极努力工作。 随着集团改革和发展,在外聘职工这个群体中,我们将有意识地注重激劢机制的建设,让多数职工认为自己有希望,给表现突出,能力强,有上进心的职工以晋 升的机会,使职工树立正确的目标,不断引导职工向着良好方向发展,从而稳定整个队伍,促进集团建设和发展。 我们将进一步完善《后勤集团外聘职工管理暂行办法》,按照劳动部门的要求,签订劳动合同,每个外聘职工填写集团统一制定的用工登计表,存集团备案,每 学期统计,调整外聘职工数据库;财务部门每月按时发放职工工资,决不拖欠。集团还将制订执行《后勤集团劳动防护用品管理暂行规定》,定期发放劳保用品。随 着集团经济发展,我们还将准备在饮食、动力、车队等单位的高危岗位工作的外聘职工办理意外伤害保险,让外聘职工亲身感受到后勤集团在物质待遇方面是实实在 在的,使外聘职工的生活进一步得到改善。同时,集团将制定完善,体现“多劳多得、优劳优得、按效分配”的分配制度。我们在执行薪酬和盈利政策时要贯彻按岗 定酬、按任务定酬、按业绩定酬、岗变薪变的指导思想,收入分配向优秀人才、重点岗位和艰苦岗位倾斜。 积极推行目标管理。在今后的工作中,我们将积极推进和完善目标管理,每个外聘职工都要同所在单位签订《目标责任书》,通过《目标责任书》引发职工内在 动力,使集团工作目标和职工的个人目标结合起来,从而使各项经济指标和服务指标层层落实,让每个职工既有目标又有压力,努力完成工作任务。 积极创造条件,给予外聘职工发展空间。在今后的工作实践中,我们将提供尽可能的职务岗位让外聘职工有展示自己才能的机会和舞台。在竞聘岗位中,集团看 技能不看身份,逐步建立起在“能者上、庸者下”的竞争机制。 提高外聘职工的归属感。我们将进一步注重建立和完善外聘职工参与管理,提出合理化建议的制度,加强交流沟通,努力提高外聘职工主人翁参与意识。后勤集 团将规定,班组长以上的外聘职工代表可列席集团代表大会,集团每年要组织外聘职工召开座谈会,业务骨干座谈会、班组长代表座谈会,通过各类座谈会,了解民 情,集中民智,把集团民主化管理工作落到实处,使外聘职工增强归属感。 注重外聘职工的思想建设。在今后的工作中我们进一步强化外聘职工的思想建设,在职工中倡导树立和培养适应时代要求的价值观念。使外聘职工的信念和价值 观,形成集团团队精神,充分发挥每一个人的积极性。同时,我们还要注重营造良好的政治氛围,选送优秀的积极要求进步的外聘职工参加学校党校学习;积极探索 和实践外聘职工加入工会组织,吸收外聘职工参加集团工会组织的各项政治和文化活动,从而激劢外聘职工更加努力地工作。 今天受表彰的44位同志,是外聘职工中的优秀代表,希望你们在今后的工作中戒骄戒躁,再接再励,为创建和谐校园,促进集团的建设和发展,在自已的服务 岗位上做出新的贡献。为此,向你们提出几点希望和要求。 第一、加强政治理论学习,不断提炼思想,提高服务意识,牢固树立以校为家的主人翁精神,激发爱岗敬业的工作热情,发扬奉献精神,更好地做好后勤保障服 务工作。 第二、加强专业理论学习。不断提高自已的专业技能,为学校教学科研和教职员工生活提供满意服务。 第三、加强组织纪律性。认真执行各项规章制度,服从领导、听从指挥,做遵纪守法维护学校和集团安全稳定的模范。 第四、认真做好安全防范工作。在生产劳动和日常的生活中,要牢固树立安全意识,严防各类人身伤害和造成国家财产损失的事故发生。 第五、建立良好的和谐人际关系。要尊重师长、爱护学生,同志之间要加强团结,相互关心、相互帮助、做团结和谐的模范。 最后,祝同志们身体健康,工作愉快,在新的一年里,以新的面貌、新的姿态,为做好学校后勤保障服务工作,再立新功。 2007年3月日

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2019年10月22日